Karyawan Sony PlayStation Mengajukan Pelecehan Seksual Baru dan Tuntutan Diskriminasi Setelah Pemecatan Sebelumnya

Mantan analis keamanan IT di PlayStation Emma Majo mengajukan gugatan class action baru terhadap Sony Interactive Entertainment (SIE) pada hari Jumat dengan menuduh perusahaan melakukan pelecehan dan diskriminasi seksual. Pengadilan Distrik Amerika Serikat di California Utara telah menolak pengaduan awal pada bulan Februari.

Pengacara Majo telah mengajukan keluhan baru yang meminta ganti rugi untuk karyawan wanita PlayStation yang bekerja di California di bawah tingkat wakil presiden, yang bertentangan dengan cakupan yang lebih luas dari keluhan sebelumnya, yang meminta ganti rugi untuk semua wanita yang dipekerjakan oleh perusahaan di Amerika Serikat. Gugatan baru juga menuduh bahwa PlayStation menghentikan pekerjaan Majo sebagai akibat dari gugatan awal yang dia ajukan November lalu dan secara khusus menuduh pelanggaran Undang-Undang Pembayaran Setara California.

Pada pemecatan bulan Februari, Pengadilan menguatkan penghentian yang salah menurut undang-undang dan hukum umum serta klaim pembalasan pelapor tetapi juga menyatakan bahwa "karena pengadilan menolak klaim federal, meskipun, itu tidak memiliki yurisdiksi atas klaim negara dan dengan demikian menolak semua klaim ."

Majo mengajukan gugatan awal untuk diskriminasi gender dan pemutusan hubungan kerja yang salah pada November 2021 atas nama semua wanita yang telah bekerja untuk perusahaan tersebut. Namun, Sony membantah klaim Majo dan mengajukan untuk menolak pengaduan tersebut, dengan menyatakan bahwa tidak ada fakta spesifik tentang "diskriminasi yang disengaja secara luas atau memiliki dampak diskriminatif pada wanita."

Delapan mantan dan saat ini karyawan Sony Interactive Entertainment kemudian menambahkan akun mereka ke gugatan class action yang diusulkan. Pengacara Majo pada 8 Maret mengajukan pernyataan dukungan dari delapan wanita - tujuh mantan karyawan PlayStation serta satu saat ini - sebagai tanggapan atas pemecatan Sony . Pernyataan tersebut menuduh beberapa perusahaan PlayStation yang berbasis di AS dengan komentar yang merendahkan, kemajuan yang tidak diinginkan, kurangnya perhatian pada pekerjaan atau ide mereka, dan perjuangan untuk promosi bagi wanita.

Marie Harrington, yang bekerja di perusahaan itu selama lebih dari 16 tahun, keluar pada 2019 karena "seksisme sistemik" dan bagaimana perusahaan itu meremehkan perempuan. Dia menyatakan bahwa karyawan Sony akan memeringkat wanita berdasarkan "kepanasan" dan berbagi lelucon dan gambar kotor wanita. Seorang karyawan telah memintanya untuk tidak memakai rok di tempat kerja karena mereka mengganggunya. Wanita lain telah menggambarkan situasi yang sama, serta skenario lain di mana seorang manajer senior berusaha untuk meraih payudara wanita, mengatakan bahwa wanita tidak memahami teknologi, atau menjadi dekat secara tidak tepat.

Mantan manajer program Kara Johnson menceritakan bahwa ada upaya berulang untuk memberi tahu atasan tentang bias gender, dugaan diskriminasi terhadap wanita hamil, dan penolakan dari HR untuk bertindak. Dia menambahkan bahwa 10 wanita telah meninggalkan kantornya di Rancho Bernardo, California sejak kepergiannya pada Januari 2021 karena masalah sistemik.

Pengacara Majo, Stephen Noel Ilg mengklaim bahwa beberapa wanita lain "terlalu takut untuk angkat bicara."

Sumber: Axios (Stephen Totilo), Kotaku (Ian Walker)